Dragon Dreaming

Video que presenta brevemente la metodología Dragon Dreaming (el Sueño del Dragon) con talleres en el Cono Sur de América hechos por Roland Sistek. Dragon Dreaming es una metodologia innovadora que busca realizar los sueños de las personas creando proyectos que sean positivos a la Tierra. Es creada por John Croft, basada en la Ecología Profunda, la Teoria de Sistemas Vivos y la Sabiduría de los Aborígenes Australianos. Su diseminación viene creciendo mucho en el mundo. Más Informaciones: www.dragondreaming.cl o http://www.dragondreaming.org/es/

SOÑAR
El camino del individuo a la vision comun

Cada proyecto se inicia con el sueño de una persona individual. En la mayoría de los casos el sueño nace en un momento Ajá, y por lo tanto a partir de una nueva consciencia. Para realizar este sueño la persona tiene que ser consciente de lo que sueño significa. Después el soñador tiene que compartirlo y desarrollarlo con otras personas. En esas fase tiene que morir el sueño individual para renacer como sueño comunitario (puedes profundizar más al respecto en el parágrafo de los “Círculos de Sueños”).
Muchos buenos proyectos nunca logran cruzar esta primera barrera. La acción de compartir el sueño con los demás y hacerlo un sueño común es muy importante: sólo si la totalidad de los miembros están implicados al cien por cien y tienen presente el sueño y los objetivos originales, podrán sacar adelante el proyecto. Los conflictos que aparezcan durante esta fase y que no sean resueltos volverán a aparecer posteriormente y pueden acabar con el proyecto entero.
Una vez que hayamos compartido nuestro sueño y seamos conscientes de él de una manera totalmente positiva estaremos motivados para realizarlo. Empezaremos a recoger información y a implicarnos intensamente en nuestro proyecto. En este momento estamos dando un paso fuera de nuestra zona de confort y entrando en tierra desconocida.

¿Tienes un proyecto? ¿Tienes un sueño? El 90% de los proyectos/sueños no llega a realizarse. ¿Por qué? Por falta de buena comunicación, baja motivación del equipo, objetivos poco claros, planificación defectuosa…
Dragon Dreaming te ayuda a realizar tu sueño con éxito. En este artículo te mostramos cómo iniciar tu recorrido por Dragon Dreaming

Preguntas sobre Dragon Dreaming

• ¿Qué es? Una metodología de diseño integral de proyectos que tiene en cuenta las sostenibilidad en todos los aspectos de nuestra vida.
• ¿A quién ayuda? A individuos, organizaciones y comunidades en el desarrollo de proyectos innovadores y sostenibles que desean ser tremendamente exitosos.
• ¿Qué procura?
  • Fomentar nuestro crecimiento personal
  • Fortalecer las comunidades de las que formamos parte
  • Facilitar la regeneración del planeta que nos cobija
• ¿Cómo lo consigue?
  • mediante el amor en acción
  • mediante el uso de nuestra inteligencia colectiva
• ¿Qué nos enseña?
  • A ser más felices
    • aprendiendo más sobre nosotros, aprendiendo a valorarnos
    • maximizando nuestra creatividad
  • A crear y trabajar en equipo
    • cultivando la confianza
    • mejorando la comunicación
    • integrando la diversión
  • A dar sentido a la vida
    • con proyectos sostenibles que generan un mundo mejor
    • convirtiendo nuestros sueños en realidad

Enseñanzas Dragon Dreaming

• Pasar de la cultura ganar-perder… a la de ganar-ganar-ganar
  • Ganamos nosotros: Crecimiento personal
  • Gana el colectivo: Creación de comunidad
  • Gana el planeta: Servicio a la Tierra
• Pasar de la cultura de la individualidad… a la inteligencia colectiva
  • lo que sé: aquello de lo que somos conscientes
  • lo que no sé: aquello que está en el inconsciente colectivo
  • los momentos Ajá!: instantes en los cuales nuestra intuición trae a la luz conocimiento en la sombra, es decir, del inconsciente a la consciencia
• Pasar de la cultura del rechazo del caos… a salir de la zona de confort
• Pasar de la cultura de la no comunicación… a la comunicación carismática
  • Pinakarri (escucha profunda): silenciar las voces de nuestra mente para poder escuchar la verdad
• Bailar con nuestros dragones
  • ¿Qué son nuestros dragones? Nuestros miedos
  • ¿Qué nos interesa aprender? A danzar con nuestros miedos
  • ¿Por qué bailar con nuestros miedos? Porque son nuestra mayor fuerza y nuestros mejores maestros.
• Bailar con nuestros sueños
  • El sueño individual de un soñador debe morir para renacer como el sueño colectivo de un equipo.
  • En la cultura aborigen australiana, los Noongar creen que el mundo de los sueños es tan real como la realidad misma.
  • El inconsciente, tanto el individual como el colectivo, deja rastros en los sueños de los individuos. 
  
  

Fases de la rueda del sueño

Las cuatro fases del sueño

• Soñar: Todo proyecto se engendra en la mente de un soñador, pero nace cuando es compartido con el equipo.
  • Círculo de sueños: Todos los participantes del sueño, uno a uno, expresan lo que esperan obtener con la materialización del proyecto
• Planificar: Establecer las estrategias para alcanzar los objetivos derivados del sueño.
  • Definir objetivos SMART: Específicos, Medibles, Alcanzables, Realistas y Definidos en el Tiempo
  • Crear un Karabirrdt (tela de araña): un diagrama en el cual se conectan tareas y recursos a través de líneas que indican una conexión (dependencia temporal…)
• Hacer: Implementar las acciones necesarias para la materialización de los objetivos, gestionando y monitorizando su desarrollo.
  • Definir los plazos y el presupuesto asignado a cada tarea.
  • Captar los fondos necesarios
• Celebrar: Festejar los aciertos… y los errores: ambos nos permiten avanzar.

Los dos ejes

• Individuo-Entorno: del individuo al entorno que lo acoge, pasando por la comunidad
• Teoría-Práctica: del mundo de la mente al mundo de lo material

Aprendizajes de la rueda de cuatro fases

• Invertir 25% de todos los recursos en todas las fases
• Potenciar ambas partes de nuestro cerebro: el lado derecho (artístico) y el lado izquierdo (científico)
• Aumentar la colaboración entre nuestra parte derecha (intuitiva/femenina) y la izquierda (racional/masculina)
• Definir el arquetipo de nuestra personalidad: soñador, planificador, actor o celebrador
  • el cuadrante opuesto es nuestro mayor reto: por ejemplo, si somos soñadores, nuestro reto es la acción
• Comprender que todas las personas del equipo son importantes
• Aceptar la naturaleza caótica y fractal de cada una de las fases

Los beneficios de Dragon Dreaming

¿Sois un equipo? ¿Tenéis un proyecto? ¿Deseáis disfrutar con su desarrollo? Entonces Dragon Dreaming es la metodología de diseño de proyectos que necesitáis.

Dragon Dreaming es sinónimo de:

• creatividad e innovación
• éxito compartido
• sostenibilidad

Creatividad e innovación

Nuestra cerebro es una fuente inagotable de creatividad. Y nuestras manos son el vehículo a través del cual esa creatividad se convierte en innovación. Generar nuevas ideas es el primer paso para hacer cosas nuevas.

Éxito compartido

La creatividad de un grupo es mucho mayor que la suma de la creatividad de sus individuos. A esto se le denomina sinergia. Aprovechar la sinergia del grupo requiere aprender a compartir y a colaborar, poniendo la inteligencia individual al servicio de la colectiva.

Sostenibilidad

Por el bien de aquellos que seguirán nuestros pasos, aspiramos a dejar nuestro entorno en un estado mejor que el que hemos encontrado. Una consciencia plena implica compromiso y respeto por el bienestar global.

Una metodología por el beneficio común

Dragon Dreaming es una metodología para la elaboración de sueños que:

• aprovecha al máximo la inteligencia colectiva del grupo,
• facilita el bienestar de los individuos que lo integran
• procura por el beneficio de la comunidad y el planeta

Unidos por un sueño

Existen dos tipos de personas: las que separan y las que unen
(Sabidurías Dragon Dreaming)

La percepción de separación es uno de los dragones contra el que debemos luchar. En este artículo te mostramos las herramientas que ofrece Dragon Dreaming para facilitar la unión de los miembros de un proyecto.

Herramientas para una comunicación eficiente

Un proyecto puede llegar a fallar si no se aprende a lidiar con los conflictos de comunicación que aparecerán.
Diseñar proyectos exitosos en los que todos ganemos precisa una nueva cultura de la comunicación: una cultura en la que la confianza sirva de fundamento para edificar el compromiso y la cooperación del equipo.
Para ello, Dragon Dreaming propone las siguientes herramientas.

1. Comunicación carismática

Comunicar requiere transmitir nuestras ideas con seguridad y confianza, a la vez que con respeto por los puntos de vista del resto del equipo.
Esta herramienta se basa en la asertividad como elemento de cohesión.

2. Escucha profunda del otro

Escuchar requiere poner toda la atención en los sentimientos y las necesidades de las personas que forman el grupo. Todas las personas del equipo tienen algo importante que aportar. Pero debemos crear un espacio para que sus necesidades se expresen.
Esta herramienta se basa en la empatía como elemento de cohesión.

3. Escucha profunda de uno mismo

Cuando nos encontramos en medio de un conflicto, a menudo, la subjetividad se adueña de la situación. La mejor manera de obtener cierta perspectiva, es conseguir acallar esa voz interior que enjuicia las ideas de los demás, o incluso las propias.
Para ello se propone el Pinakarri, un tiempo de silencio que sirve para ganar una visión más objetiva de la realidad.
Esta herramienta se basa en el silencio como elemento de cohesión.

Los dos primeros conceptos se basan en las técnicas de la Comunicación No Violenta de Marshall Rosenberg. El tercero se basa en técnicas para centrar la atención en nuestro interior.

Un ejemplo: El círculo de sueño

Estas herramientas deben ser empleadas con efectividad a lo largo de los diferentes procesos que conforman un proyecto Dragon Dreaming, pero especialmente en el inicio.
Un proyecto/sueño nace en un individuo. Éste lo comparte con diferentes personas hasta que encuentra un equipo que desee elaborarlo. Entonces se pasa a lo que Dragon Dreaming denomina el círculo de sueño.
En el círculo de sueño, todos los participantes del proyecto, sin exclusión, expresan lo que esperan obtener con la materialización del proyecto. Sólo si todos los miembros del equipo se identifican al 100% con el sueño, serán capaces de comprometerse y apoyarlo.
Si en esta fase, no se utiliza la comunicación carismática y la escucha profunda de uno mismo y del otro, el proyecto no seguirá adelante, o podrá fallar en una fase posterior.
El objetivo del círculo de sueño es conseguir la unión del equipo en aras de un sueño común. Sólo así será posible materializarlo.

 La importancia de la diversión

Celebra siempre ¡Mantenlo como un juego! Si no es divertido, no es sostenible

Tal como apuntaba Lao-Tsé, los radios permiten que la rueda gire, pero lo realmente importante es el espacio vacío que los separa. En lo intangible se encuentra lo más valioso de una metodología de gestión de proyectos como Dragon Dreaming.

El poder de lo intangible

Las emociones son el pegamento que da cohesión a un proyecto. Por ello, Dragon Dreaming apuesta por el cuidado de las emociones. La principal celebración de cualquier proyecto consiste en crear una comunidad más que un grupo de colaboradores. Y no hay forma más sencilla de construir una comunidad que divirtiéndonos.

El poder de la diversión

Dragon Dreaming procura despertar nuestro niño interior, pues en él se encuentra una fuente inagotable de curiosidad y creatividad, de confianza y alegría. Los niños se relacionan a través del juego. Por tal razón, el juego y la diversión son tan importantes para esta metodología.

Los radios permiten que la rueda gire…
pero lo que recordaremos son las emociones compartidas.

Grupos para cohesionar el grupo

Dragon Dreaming propone la auto-organización de cuatro grupos para mantener bien alto el nivel de cohesión emocional del equipo. Estos grupos se comprometen a facilitar los medios necesarios para ello y serán fundamentales para un desarrollo sostenible del proyecto. Se trata de concebir un espacio seguro en el cual compartir emociones.

Cuidado del cuerpo

Este grupo velará por el bienestar físico, mental y emocional de todas las personas del proyecto.

• Vigilar que nos estemos tomando los descansos adecuados.
• Pedir pinakarri en los momentos que se necesiten.
• Cuidar de crear espacios y animar a la expresión de sentimientos y emociones.
• Controlar la energía del equipo y sus necesidades. Puede que necesitemos de un ejercicio energizante o de un ejercicio tranquilizante, cuando tengamos reuniones.
• Encontrar, en colaboración con el grupo de celebración, canciones, rituales, ejercicios que nos ayuden a estar mejor con nosotros y con los demás miembros del equipo.
• Organizar actividades externas al trabajo que favorezcan nuestro bienestar físico, mental y espiritual: Yoga, excursiones…
• Encontrar herramientas, actividades o talleres que fomenten el trabajo en equipo, la comunicación, el desarrollo personal…

Mantener el espacio y ambiente

Este grupo asume la responsabilidad común de cuidar el “Drala” (Feng Shui tibetano) en los espacios físicos y virtuales de uso común.

• Cuidar que los lugares de relación y convivencia común, ya sean virtuales o físicos estén limpios, ordenados, transmitan belleza y alegría (oficinas, dropbox…)
• Motivar los miembros del equipo para hacer lo mismo.
• Buscar y crear decoración para los espacios comunes.
• Trabajar con los equipos de cuidado del cuerpo y celebración para encontrar los espacios adecuados para sus actividades y prepararlos adecuadamente para las necesidades de cada encuentro.

Celebración

Este grupo asume la responsabilidad común de asegurar que la celebración estará presente en cada paso de nuestro proyecto de equipo.

• Organizar cenas o eventos sociales de reunión informal para ayudar a la creación de equipo.
• Asegurarse de que se están creando espacios adecuados para generar feedback y aprendizajes dentro de nuestros equipos.
• Diseñar estrategias, actividades y metodologías para favorecer la obtención de feedback personal, grupal y del entorno en nuestro equipo y proyectos.
• Crear espacios donde los stakeholders puedan encontrarse y intercambiar impresiones/charlar, en cooperación con el grupo de mantener el espacio y cuidado del cuerpo.

Comunicación

Este grupo asume la responsabilidad común de asegurar la comunicación interna del equipo y de favorecer los vínculos entre los miembros.

• Son los máximos encargados de asegurar que todos los procesos y que la información de nuestro proyecto quede registrada, para favorecer al máximo la incorporación de nuevos integrantes al equipo. Si no lo hacen ellos personalmente, encuentran a personas dentro de los equipos que lo hagan, que puedan “poner al dia” a los nuevos integrantes.
• Cuidan del almacenaje y transferencia de dicha información.
• Apoyan el proceso de conocerse mutuamente y de intercambiar opiniones, conocimientos etc…
• Crean los espacios físicos y virtuales para que las comunicaciones entre equipos y personas puedan darse, trabajando en colaboración con el grupo de espacio.
• Recogen y comparten información sobre intereses, preferencias, deseos, habilidades y redes sociales de los participantes.

Libro DragonDreaming guía del curso (español)  

Libro DragonDreaming International (inglés)

Libro Manual de Dragon Dreaming (inglés)